四起。
“从某种程度上来说，化学反应比战术更加重要。”
李真在回归球队的时候，在回答记者问题时如此回答。
这是2009年10月13日在尼克斯的例行新闻发布会上的声音。
这让很多媒体解读出耐人寻味的意思。
一些媒体开始炒作尼克斯的将帅不和，以及借题发挥，关于三角进攻不适合尼克斯的传闻，甚至还炮制了许多尼克斯球员对新的教练团队感到不满的消息。
这些消息在揭幕战输给达拉斯小牛后更加弥漫。
与此同时，杰米林与球队解约了，他放弃了高达200多万美金的年薪，他转身去了匹兹堡，他将在那儿得到一份主教练的工作，虽然薪水只有在尼克斯的一半。
这是他深思熟虑后做出的决定。
李真在他离开前的一个晚上，还是挽留他。
但杰米林认为：“我感觉我在球队学不到新的东西了。虽然这个决定会让我损失眼前的利益，但我相信，我的才华会在充分锻炼之后变得更值钱。而且，我认为…我们未来一定会再相遇。到时候，我会是大权独握的主教练。”
尽管杰米林表现出和平分手的姿态，他在接受媒体采访时候落落大方，而且给足杰克逊团队面子。
但是，离开本身就是一种无声的抗议。
杰米林虽然享受着球队高薪，但是他在更衣室的位置越来越边缘，他甚至不能独力决定一个很小的挡拆。
那么，离开也是顺理成章的事情。
埃迪格里芬在杰米林离开后前往杰里韦斯特的办公室，他提醒总裁，不应该完全否定尼克斯此前的体系。
杰里韦斯特热情的接待了他，但是没有下文。
不过，在紧接下来的11月份，菲尔杰克逊做出了一些改变，他尝试着让李真去自由发挥。
战绩迅速就提升起来。
李真当然也不太适应三角进攻体系，虽然他会，而且可以用精通来形容。
可是，他的得分技术与命中率还是不如科比、乔丹这些能在历史上留下姓名的超级得分后卫。
他的得分只能说是够用，或者比够用稍微富裕一点。
让他像乔丹、科比那样拉开单打，并且形成战术优势。
这不等于扯淡吗？
李真最大优点在于他的统筹能力，在于他的突破分球。
可三角进攻对控球后卫实在太没有要求了……这就是一套分割区域，然后各自单打的体系。
它不是为了追求‘1对0’的进攻状态而产生，它就是为了设计出最好的‘1对1’模式，让进攻者轻松摆脱夹击。
经过10月份的萎靡后，11月份的尼克斯高歌猛进，逐渐稳定东部前四的位置。
但是，对于尼克斯的常规赛成绩，东部其他球队早已不再有半点优越感。
尤其是吃尽苦头的克利夫兰骑士队，他们的媒体都不敢调戏了。
波士顿凯尔
请收藏：https://m.gwylt.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）